股权激励什么意思啊(激励股权和原始股的区别)

股权激励是指公司为了激励员工的积极性和创造力，通过向员工提供股权或股票期权的方式来分享公司的所有权和利益。

激励股权和原始股是股权激励中常见的两种形式，它们在概念和实施方式上存在一些差异。

首先，激励股权是指公司为了激励员工，将公司的一部分股权或股票期权授予员工的权益。这意味着员工可以在一定条件下购买或获得公司的股票，从而成为公司的股东。激励股权通常是通过员工认购或分配的方式实施的。

而原始股指的是公司成立时或增资扩股时，创始人或投资者获得的股份。原始股一般在公司成立初期或融资时发行，可以认为是公司的初始股权。与激励股权不同，原始股的分配对象通常是公司的创始人、初期投资者或其他与公司直接相关的人士。

其次，激励股权和原始股在时间点和分配方式上存在差异。激励股权通常在公司成立后的一段时间内或员工加入公司后发放，作为员工的激励措施。激励股权的分配通常基于员工的表现、职位级别、工作年限等因素，并且可能需要员工在一定期限内满足特定条件才能行使股权。

相比之下，原始股通常在公司成立初期或融资时发行。创始人或投资者在公司创立或投资时购买原始股，作为对他们对公司的贡献的回报。原始股的分配通常基于投资金额、股权比例等因素，并且没有特定的行使条件。

最后，激励股权和原始股的目的也有所不同。激励股权的目的是激励员工积极工作，提高公司绩效和员工满意度，通过与公司共享利益来增加员工的忠诚度和归属感。而原始股的目的是为公司的创始人或初期投资者提供资本回报，同时也是他们对公司未来发展的信心和期望的体现。

总之，股权激励是一种通过向员工提供股权或股票期权的方式来激励员工的积极性和创造力。激励股权和原始股是股权激励中常见的两种形式，它们在概念、实施方式、时间点、分配方式和目的等方面存在一些差异。激励股权是为了激励员工，而原始股则是为了回报创始人或初期投资者。了解激励股权和原始股的区别，对于公司和员工在股权激励方案的设计和实施中都非常重要。