员工激励股跟普通股票的区别(员工激励股值得买吗)

从员工激励股和普通股票的区别来看，可以从以下几个方面进行分析：投资方式、收益机制、购买门槛和风险控制。

首先，投资方式上的区别是员工激励股通常是由公司直接发放给员工，作为一种激励制度的一部分，而普通股票则是市场上公开发行的股票，任何人都可以通过证券市场购买。员工激励股的发放通常是根据员工的业绩表现或者公司的发展状况来确定，而普通股票的购买是根据投资者自身的意愿和市场行情来决定。

其次，收益机制上的区别是员工激励股的收益主要来自于股票的价值增长和分红，这意味着员工需要等待一定的时间和条件才能获得收益。而普通股票的收益则是根据市场行情实时变动的，投资者可以通过买入低价卖出高价来获得收益。此外，普通股票还可以通过股息分红和配股等方式获得现金收益。

再次，购买门槛上的区别是员工激励股的购买通常是公司内部的员工才能享有的福利，而普通股票的购买则没有限制，任何人都可以通过证券市场购买。员工激励股通常不需要额外的购买费用，而普通股票的购买需要支付相应的交易费用。

最后，风险控制上的区别是员工激励股的风险通常会受到公司的经营状况和行业环境的影响，如果公司业绩不佳或行业不景气，员工激励股的价值可能会受到影响。而普通股票的风险则更为多样化，除了公司经营状况和行业环境的影响外，还受到市场风险、政策风险等因素的影响。

综上所述，员工激励股和普通股票在投资方式、收益机制、购买门槛和风险控制等方面存在一定的区别。对于普通投资者来说，购买员工激励股需要满足相应的条件，且收益较为有限，更适合公司内部的员工。而普通股票则更适合那些希望通过投资获得更大收益的投资者。但无论是购买员工激励股还是普通股票，都需要根据自身的风险承受能力和投资目标来做出合理的选择。