股权激励摊销费用(股权激励摊销费用是什么意思)

股权激励摊销费用是指企业通过给予员工股权激励计划，以鼓励员工为公司创造价值，并将相应的费用摊销到企业的损益表中。在现代企业中，股权激励已成为吸引和留住高级管理人员及核心员工的一种重要手段。本文将从股权激励的背景和意义、股权激励摊销费用的计算方法、摊销管理以及影响因素等方面进行阐述。

一、股权激励的背景和意义

股权激励是指企业通过向员工发放股票或股权期权等形式的激励计划，以激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和长期发展能力。股权激励可以帮助企业留住优秀的人才，激发员工的工作热情，增强员工的归属感和责任感，提高员工的工作效率和工作质量，为企业的长期发展提供稳定的人才支持。

二、股权激励摊销费用的计算方法

股权激励摊销费用的计算方法通常有两种：按照服务期间摊销法和按照市场价格摊销法。

按照服务期间摊销法，企业将股权激励计划的总费用按照员工的服务期间进行摊销。具体计算方法是将激励计划的总费用除以员工的预计服务期间，得出每年的摊销费用。例如，如果激励计划总费用为100万元，员工的预计服务期间为5年，则每年摊销费用为20万元。

按照市场价格摊销法，企业将股权激励计划的总费用按照市场价格进行摊销。具体计算方法是将激励计划的总费用除以股票的市场价格，得出需发放的股票数量。例如，如果激励计划总费用为100万元，股票的市场价格为10元/股，则需发放的股票数量为10万股。企业按照每年发放的股票数量计算摊销费用。

三、股权激励摊销费用的管理

企业应建立健全的股权激励摊销费用管理制度，确保摊销费用的准确计算和合理使用。首先，企业应明确股权激励摊销费用的会计处理方法和原则，确保费用的正确核算和摊销。其次，企业应建立完善的信息系统，及时获取员工的相关信息，方便计算和跟踪摊销费用。此外，企业还应加强内部控制，确保摊销费用的合规性和可追溯性。

四、影响股权激励摊销费用的因素

股权激励摊销费用的计算受多种因素的影响，主要包括激励计划的设计、员工的离职率、股票的市场价格等。激励计划的设计涉及到激励计划的总费用和服务期间等方面的决策，不同的设计方案将导致不同的摊销费用。员工的离职率将影响摊销费用的计算和摊销的时间。股票的市场价格波动将直接影响摊销费用的计算和企业的成本。

综上所述，股权激励摊销费用是企业为了吸引和留住优秀人才而发放的激励计划所产生的费用，在企业的损益表中进行摊销。企业应科学合理地计算和管理股权激励摊销费用，以提高员工的工作积极性和创造力，为企业的长期发展提供有效的人才支持。同时，企业还应注意影响股权激励摊销费用的因素，做好相应的风险管理和成本控制。只有科学合理地实施股权激励，才能实现企业和员工的共赢。